所謂的「基層員工」，高晶萍指出，是指「非屬經理人」且「薪資水準低於一定金額者」，目前依經濟部公告中小企業全時員工非屬經理人且薪酬低於6萬3千元的稱之為基層員工，因此將擬定最低門檻是6萬3千元，不過，上市櫃公司與中小企業間的規模、行業有所差異，因此「基層員工」的範圍可由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性去訂，只是不能低於6萬3千元。

至於基層員工範圍的訂定方式，必須由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入內部控制制度中。

而公司盈餘要怎麼與員工共享有三種方式。高晶萍指出，公司可以依經營需求選擇以員工「酬勞」或「調整薪資」或「二種方式併行」等方式辦理，如公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，該比率得於現行依公司法第235條之1第1項所定員工酬勞範圍內定之，並可選擇以「固定數、一定區間或下限三種」方式之一訂定。

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